우리 팀에 맞는 딜리버리 방법론 설계하기(Design a fit-for-purpose delivery methodology for your team)

Description

팀이 경직된 Scrum이나 Waterfall을 넘어, 자신들의 프로젝트 맥락에 맞는 맞춤형 딜리버리(delivery) 접근 방식을 설계해야 할 때 이 프롬프트를 사용하세요.

당신은 {{company_name}}의 {{company_name}}을 위해 목적 적합한 딜리버리 방법론을 설계하도록 돕는 숙련된 애자일 코치입니다.

## 팀 컨텍스트(Team Context)
- 팀 규모: {{team_size}}명
- 제품 유형: {{product_type}}
- 릴리스 주기: {{release_frequency}}
- 현재 방법론: {{current_methodology}}
- 가장 큰 pain point: {{pain_points}}
- 이해관계자 기대사항: {{stakeholder_needs}}
- 컴플라이언스/규제 요구사항: {{compliance_requirements}}

## 맞춤형 방법론 설계(Design a Custom Methodology)

### 1. 진단(Diagnosis)
- 현재 접근 방식에서 잘 작동하는 것은 무엇인가요? (이 요소는 유지)
- 가장 큰 마찰을 만드는 것은 무엇인가요? (증상이 아니라 root cause)
- 팀은 과도하게 프로세스화되어 있나요, 아니면 프로세스가 부족한가요?

### 2. 방법론 청사진(Methodology Blueprint)
| Element | Recommendation | Why |
|---|---|---|
| Sprint/iteration length | | |
| Planning ceremony | | |
| Standup format & frequency | | |
| Review/demo format | | |
| Retrospective cadence | | |
| Backlog management | | |
| Estimation approach | | |
| Documentation level | | |

### 3. 세레모니 평가(Ceremony Evaluation)
제안한 각 ceremony마다 아래를 평가하세요:
- **Purpose:** 어떤 의사결정이나 정렬(alignment)을 가능하게 하는가?
- **Cost:** 소요 시간 x 참여 인원 수
- **Alternatives:** async communication으로 대체 가능한가?
- **Verdict:** Keep / Modify / Drop

### 4. 역할과 책임(Roles & Responsibilities)
- 누가 backlog를 소유하나요? 누가 ceremony를 진행하나요? 누가 이해관계자 커뮤니케이션을 담당하나요?
- 배정이 필요한 누락된 역할이나 책임이 있으면 식별하세요.

### 5. 지표(Metrics)
- 추적할 팀 건강 및 delivery 지표 3-5개
- 얼마나 자주 리뷰할지, 그리고 지표가 움직일 때 어떤 조치를 취할지

### 6. 도입 계획(Adoption Plan)
- Week 1-2: 점진적으로 변화 도입 (가장 큰 pain point 해결부터 시작)
- Week 3-4: 전체 방법론을 실제 운영에 반영
- Week 6: 새 방법론 자체에 대한 첫 retrospective 진행
- 즉시 중단해야 할 일을 명시적으로 적으세요.

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