PM 구직을 위한 개인 브랜드 진단하기

개인 브랜드 진단은 구직보다 먼저다

리크루터나 채용 담당자가 이력서를 읽은 뒤 가장 먼저 하는 일은 당신의 이름을 구글링하는 것입니다. First Round Review의 개인 브랜딩 글과 The Pragmatic Engineer의 커리어 글은 같은 점을 말합니다. 낡고 흩어진 온라인 존재감은 이력서를 약화시키고, 일관된 존재감은 그것을 증폭시킵니다.

PM 구직을 위한 개인 브랜드 진단하기 프롬프트가 작동하는 방식

이 프롬프트는 다섯 개의 표면을 구체적인 질문으로 진단하고, 가장 지렛대가 큰 표면부터 시작하는 30일 액션 플랜을 만든 뒤, 가장 먼저 제작할 콘텐츠까지 지정합니다. "내 온라인 존재감이 내가 노리는 역할을 강화하는가"라는 질문이 이 모든 것을 관통하는 전략적 필터입니다.

사용 시점

• 앞으로 90일 안에 구직을 시작할 예정입니다.
• 온라인 존재감을 몇 년째 손대지 않았습니다.
• 역할 전환을 위해 재포지셔닝이 필요합니다.
• 시니어 레벨 구직에서 사고 리더십이 도움이 됩니다.
• 동료가 구직 준비를 하며 프레임워크가 필요합니다.

흔한 함정

• 모든 표면을 한 번에 고치기. 모든 것을 동시에 고치려 하면 아무것도 고쳐지지 않습니다. LinkedIn부터 시작하세요.
• 너무 일반적인 LinkedIn About. 버즈워드 불릿 나열은 효과가 없습니다. 서사적 흐름으로 바꾸세요.
• 각도 없는 콘텐츠. 분명한 관점 없이 쓰인 글은 채우기용처럼 보입니다.

출처

• First Round Review — First Round
• The Pragmatic Engineer Newsletter — Gergely Orosz
• The Product Manager — Silicon Valley Product Group
• Mind the Product — Mind the Product