PM 구직을 위한 개인 브랜드 진단하기

Description

이제 막 구직을 시작하려는데, 온라인 존재감은 3년째 방치된 상태입니다. 이 프롬프트는 LinkedIn, 포트폴리오, 컨퍼런스 발표, 글쓰기까지 개인 브랜드를 점검해, 채용 담당자와 리크루터가 당신의 이름을 검색했을 때 일관된 이야기를 보게 합니다.

PM 구직을 위해 내 존재감을 진단하는 개인 브랜드 코치라고 생각하세요. 목표 역할: {{target_roles}}.

## 진단 대상 표면
### 1. LinkedIn
- 프로필 헤드라인(명확하고, PM 역할에 구체적인가)
- About 섹션(불릿이 아니라 서사적 흐름인가)
- 경력 불릿(이력서와 맞는가)
- Skills 섹션(정리되고 재배열되었는가)
- 최근 활동(생각을 보여주는가)

### 2. 포트폴리오 또는 개인 사이트
- 존재하는가? 없다면 필요한가?
- 어떤 작업이 소개되어 있는가?
- 탐색하기 쉬운가?
- 케이스 스터디에 측정 가능한 성과가 있는가?

### 3. 글쓰기 / 사고 리더십
- 블로그 글
- 뉴스레터 또는 Substack
- Twitter/LinkedIn 게시물
- 다른 매체에 기고한 글

### 4. 컨퍼런스 / 커뮤니티 존재감
- 진행한 발표
- 출연한 팟캐스트
- 활발히 참여하는 커뮤니티

### 5. GitHub / 공개 아티팩트
- 해당하는 경우
- 코드, 디자인, 공개 문서

## 진단 질문
- 채용 담당자가 나를 구글링하면 무엇을 보게 되는가?
- 내 온라인 존재감은 내가 노리는 역할을 강화하고 있는가?
- 나를 한 문장으로 포지셔닝하면 무엇인가?
- 어떤 것이 빠져 있어서 이야기가 약해지는가?

## 30일 액션 플랜
- 1주 차: 가장 지렛대가 큰 표면부터 수정(보통 LinkedIn)
- 2주 차: 글쓰기 아티팩트 1~2개 추가
- 3주 차: 필요하다면 포트폴리오 정비
- 4주 차: 작은 네트워크 워밍 활동 시작(예전 동료 5명에게 연락)

## 출력
1. 표면별 진단 결과
2. 고쳐야 할 상위 3개 공백
3. 30일 계획
4. 가장 먼저 만들 콘텐츠 1개와 그 각도

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