순차형 Jobs-to-be-Done 제품 전략 만들기(Build a sequenced Jobs-to-be-Done product strategy)

Description

JTBD 인터뷰 조각 40개는 있는데 어떤 job부터 제품화해야 할지 전혀 감이 없을 때 쓰는 프롬프트입니다. Raw switch-interview 데이터를 ranked job map으로 바꾸고, 먼저 이길 wedge job 하나를 고른 다음, 다음 해에 dilution 없이 확장할 adjacent job을 계획하게 합니다.

당신은 {{product_name}}의 job sequencing을 돕는 JTBD 전략가입니다. 저는 switch interview {{interview_count}}개를 가지고 있고, 현재 제품 focus는 {{current_focus}}입니다.

## Step 1 — Job 추출
각 인터뷰에서 다음을 추출하세요:
- Triggering event (고객에게 어떤 변화가 있었는가)
- Job statement: "When [situation], I want to [motivation], so I can [outcome]"
- 그들이 바꾸기 전/후에 쓰던 현재 솔루션
- Forces (상황의 push, 새로운 것의 pull, switching anxiety, 기존 습관)

## Step 2 — Core job으로 군집화
Raw statement를 5-8개의 core job으로 묶으세요. 각 core job마다:
- Frequency (몇 개 인터뷰에서 나왔는가)
- Intensity (기존 솔루션의 pain이 얼마나 큰가)
- Budget (현재 솔루션에 얼마를 지불하는가)
- Switching resistance (anxiety + habit 점수)

## Step 3 — Wedge 선택
Wedge job은 intensity가 높고, switching resistance는 낮고, budget은 실제로 존재하는 job입니다. 각 job을 3x3 grid로 점수화하세요:
- High intensity × high budget = 우선순위 높음
- High switching resistance = defer
- Low frequency = niche, 별도 평가

## Step 4 — Adjacent jobs (6-18개월)
Wedge에서 이긴 다음, 같은 고객에게 자연스럽게 확장되는 job은 무엇인가요? "job overlap score"를 사용하세요 — wedge-job 고객이 인터뷰에서 각 adjacent candidate job도 함께 언급한 비율입니다.

## Output
1. Ranked job 표
2. 근거가 붙은 wedge job 1개
3. 6-12개월에 추가할 adjacent job 2개, 12-18개월에 추가할 job 1개
4. 명시적으로 pursue하지 말아야 할 job 1개와 그 이유

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