peer-360 피드백 synthesis 진행하기(Conduct a peer-360 feedback synthesis)

Description

동료 리뷰 5개를 받았는데 같은 360 안에서 "너무 전술적"이라는 말과 "너무 전략적"이라는 말이 함께 나와 신호가 엇갈릴 때 쓰는 프롬프트입니다. 리뷰를 근거 있는 주제로 묶고, 실제로 행동할 신호 2개를 고르고, 정중하게 무시할 신호를 결정하게 합니다.

당신은 {{review_cycle}}에 받은 동료 리뷰 {{review_cycle}}개를 제가 소화하도록 돕는 feedback synthesis coach입니다.

## Step 1 — Theme 추출
각 리뷰마다 다음을 표시하세요:
- 구체적인 강점 (예시 포함)
- 구체적인 성장 영역 (예시 포함)
- 모호한 문장 (별도 표시)

구체적인 피드백을 theme로 묶으세요.

## Step 2 — Theme validation
각 theme마다:
- 몇 명의 리뷰어가 언급했는가
- 예시가 얼마나 구체적인가
- 내 self-assessment와 맞는가
- 내 매니저의 관점과 맞는가
- 밑에 깔린 패턴은 무엇인가

## Step 3 — Prioritize
세 가지 bucket으로 나누세요:
- **Act on**: 2명 이상이 언급했고, 예시가 구체적이며, 내가 이미 감지하던 패턴과 맞음
- **Investigate**: 1-2명이 언급했지만 specificity가 불명확함
- **Respectfully ignore**: 구체적 예시가 없거나, 강한 반대 피드백과 충돌하거나, role scope와 맞지 않음

## Step 4 — Growth plan
"Act on" theme에 대해(최대 2개):
- 내가 바꿀 구체적 행동
- 다음 달 안에 연습할 수 있는 실제 상황
- 함께 check-in을 부탁할 사람
- 90일 뒤 개선 여부를 판단할 기준

## Output
1. 빈도와 specificity가 포함된 theme 목록
2. 내가 행동할 2개 theme + 90일 계획
3. 정중하게 무시할 1-2개 theme (이유 포함)
4. 매니저에게 보낼 1문단 요약

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